2023届全国高校毕业生就业创业工作

日前，教育部印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》)，实施“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业。

2023届全国普通高校毕业生就业创业工作

《通知》指出，更大力度开拓市场化社会化就业渠道。深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，组织开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动。实施“万企进校园计划”，高校要创造条件主动邀请用人单位进校招聘。全面推广使用国家大学生就业服务平台，鼓励地方和高校依托平台联合举办区域性、行业性专场招聘活动。充分发挥中小企业吸纳就业作用，举办“民企高校携手促就业”等活动，引导更多高校毕业生到中小企业就业。支持自主创业和灵活就业。

《通知》强调，充分发挥政策性岗位吸纳作用。配合有关部门优化政策性岗位招录安排，尽早安排高校升学考试、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试。办好第四季“国聘行动”。配合有关部门积极拓宽基层就业空间，深入挖掘基层医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助、科研助理等就业机会，组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目，鼓励扩大地方基层项目规模。积极配合做好大学生征兵工作。

《通知》指出，建设高质量就业指导服务体系。全面加强就业指导，健全完善分阶段、全覆盖的大学生生涯规划与就业指导体系，为学生提供个性化就业指导和服务。深入推进就业育人，引导高校毕业生从实际出发选择职业和工作岗位。切实维护高校毕业生就业权益，对存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位，纳入招聘“黑名单”，并及时向高校毕业生发布警示提醒。

《通知》强调，精准开展重点群体就业帮扶。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生，建立帮扶工作台账，健全“一对一”帮扶责任制，确保每一个困难学生都得到有效帮助。做好离校未就业毕业生不断线服务。深入实施“宏志助航计划”，鼓励各地各高校配套设立省级、校级项目，推动覆盖更多毕业生。

《通知》指出，简化优化求职就业手续。落实《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)要求，稳妥有序推进取消就业报到证。建立毕业去向登记制度，全面推广使用全国高校毕业生毕业去向登记系统，指导高校毕业生按规定及时完成毕业去向登记。强化就业统计监测工作，严格落实“四不准”“三严禁”要求，严格执行毕业生就业统计监测工作违规处理办法。

《通知》强调，完善就业与招生培养联动机制。把高校毕业生就业状况作为高等教育结构调整的重要内容，引导高校重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰或更新升级已经不适应社会需要的学科专业。教育部将把高校毕业生就业状况作为“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据，实行高校毕业生就业去向落实率红黄牌提示制度。深化就业工作评价改革，探索实施高校毕业生就业工作合格评价。

《通知》要求，加强高校毕业生就业工作组织领导。落实就业“一把手”工程，将省级人民政府及相关职能部门制定促进毕业生就业政策及其实施情况，纳入省级人民政府履行教育职责评价重要内容。加强就业工作机构和队伍建设，认真落实高校毕业生就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，配齐配强就业指导人员。大力宣传就业工作典型高校、用人单位和先进人物，多渠道、全方位宣传国家就业创业政策，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。

稳就业政策持续发力

11月15日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，介绍2022年10月份国民经济运行情况，并答记者问。国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示，1-10月份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。10月份，全国城镇调查失业率为5.5%，与上月持平。尽管经济下行压力较大，但是稳就业政策持续发力，就业形势保持了基本平稳。

高校毕业生就业工作积极推进。各地人社部门开展未就业毕业生服务攻坚行动，开展困难毕业生专项帮扶，已为毕业生募集见习岗位102万个。

河北省邯郸市峰峰矿区为离校未就业的峰峰籍高校毕业生提供了“就业跟踪服务”。截至目前，通过峰峰“就业跟踪服务”签订见习协议的有100人。

峰峰矿区劳动就业服务中心职业介绍科负责人李爱新说，充分运用大数据等手段，主动识别政策对象，推行“政策找人”，将政策归纳分类，采用电话回访、短信推送、发放政策明白纸等方式，向高校毕业生定向宣传推送，对于符合多项政策的，集成打包推送，使高校毕业生寻找就业信息由“大海捞针”变为“精准捕捉”。

江西南昌围绕“吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌”的目标，出台吸引人才的优惠政策，与高校搭建人才就业平台，助力高校毕业生就业创业。

在江西省绿野汽车照明有限公司的生产车间，应届大学毕业生余贤东正在进行产品尺寸的校核和设备的调试。他是通过企业校招平台找到这份工作的。“回到家乡这边更有一点归属感，希望在专业知识技能这方面继续发展。”余贤东说。

为了更好帮助高校毕业生就业创业，江西还拿出“真金白银”稳岗扩岗，对企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按每人1500元标准发放一次性扩岗补助。对应届高校毕业生年底前办理个体工商户登记，从事个体经营业务稳定经营满6个月、且未在其他渠道就业的，由当地财政一次性发放5000元至1万元不等的就业创业补贴资金。

在多重超预期因素的不利影响下，就业大盘仍然保持稳定，其中一个重要原因是助企纾困政策红利加快释放。人社部数据显示，截至9月末，降低失业、工伤社会保险费率，缓缴基本养老、失业、工伤三项社会保险费，发放稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等政策，共为企业减负超过2800亿元。1至9月，向企业和劳动者发放就业补助资金727亿元。

兰州黄河嘉酿啤酒有限公司总经理王照红表示，在援企稳岗政策帮扶方面，公司实实在在地享受到了“真金白银”的大力支持，2020年、2021年以及2022年三年累计收到60余万元的稳岗返还补贴，为公司不裁员、不降薪、稳团队、保经营起到了至关重要的保障作用。

近年来，依托互联网平台就业的灵活就业人员数量大幅增长。江苏省出台有关政策法规，支持和规范发展新就业形态，并加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

江苏省人社厅就业促进处(失业保险处)副处长程珺说，“对于网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者，可以自由选择参加职工或者是居民的社会保险。对于基层网点灵活就业的快递小哥，可以优先参加工伤保险。鼓励和促进各类群体，好就业，就好业。”

甘肃省定西市安定区总工会成立了新就业形态行业工会联合会。“工作的时间、休息的场所有没有保障?工资是不是合理?这些工会给我们培训，让大家掌握这些知识，能够保护自己的合法权益。”顺丰速运定西分公司快递小哥王建军说。

就业是民生之本。一系列就业政策“组合拳”加快落地，进一步拓展就业空间、稳住就业基本盘，对确保全年经济社会稳定发展至关重要。

2022年毕业生就业形势分析

一、裁员现象愈演愈烈

新冠疫情自2019年12月以来，已经持续2年半的时间，疫情给国内经济带来巨大冲击，持续不断的疫情爆发让企业的市场份额也大大缩减，悲观的市场预期带来的是企业经营策略的防守再防守，通过裁员和缩减校招名额来“断尾求生”已经成为很多企业的选择。

阿里裁员、腾讯裁员的消息集体冲上微博热搜，话题阅读量分别为 1.3 亿和 1.2 亿。有内部员工猜测，腾讯预计裁员10%～30%，阿里裁员30%。

“滚动式”裁员已经成2022网络热词。“稳定大于一切”或已成老板们的共识。

二、求职门槛越来越高

市场份额逐渐减少，企业，对于招募者的文化水平要求也越来越高，高新智能岗位不再局限于本科学历，许多求职者也不断考取功名、提升学历，丰富自身的求学经历和实践能力，让自身能够符合企业的需求，有容身之所。

三、考研考公通过率有所改变

一时之间不好找工作就慢慢找，这也就催生了考研热、考公热、教资热这种现象的除夕赞。

根据有关数据，一般硕士院校考研录取率大概在25%至33%之间。法考近年来的通过率大概在13%，在校生可能高些，约20%。公务员考试，最多5%。

考研和考公，也会因为“异军突入”让通过率被冲上新的高度。

四、总结

目前学生毕业后进入社会再就业已经是非常困难的，但只要有着充足的实践经验，对工作有耐心，将自身的优势发挥出来，在岗位上发光发热，这样才能够选到适合自己的工作，就业形势严峻，但更多的机会还是掌握在自己手中!