广东阳江2024产假放多少天
178天
1.女职工享受产假98天，其中产前可以休假15天，生育时遇到难产的，增加30天产假;
2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;
3.符合法律法规规定生育子女的，按照《广东省人口与_条例》的有关规定享受奖励假;
4.女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;
5.怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;
6.怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。”其他规定不变。
产假期间单位给发工资吗
产假期间单位给发工资。
企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
员工产假期间可以按病假发工资吗
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定， 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
员工产假如何发工资
(一)女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保
①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。
②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。
(二)女职工产假期间津贴具体发放金额
生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
那就出现了两种情况，这两种情况要分别解决：
①女职工工资高于单位上年度职工月平均工资的情况：职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。
②女职工工资低于单位上年度职工月平均工资的情况：按照生育津贴发放。
产假工资和社保津贴能否兼
根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。
生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足;高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。