江苏各地2024年最低工资

一类(2490元/月，24元/小时):

南京：市区

无锡：市区、江阴市、宜兴市：常州：市区、溧阳市

苏州：市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市

南通：市区、启东市

扬州：市区

镇江：市区、丹阳市、句容市、扬中市

泰州：市区

二类(2260元/月，22元/小时)：

徐州：市区(不含铜山区)

南通：海安市、如皋市、如东县

连云港：市区(不含赣榆区)

淮安：市区(不含淮安区、淮阴区、洪泽区)

盐城：市区、东台市

扬州：宝应县、高邮市、仪征市

三类(2010元/月，20元/小时)：

徐州：铜山区、丰县、沛县、睢宁县、 邳州市、新沂市

连云港：赣榆区、东海县、灌云县、灌南县

淮安：淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县

盐城：响水县、滨海县、阜宁县、射阳县、建湖县

泰州：靖江市、泰兴市、兴化市

宿迁：市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县

最低工资标准的一二三档的不足之处

最低工资标准的一二三档虽然能够在一定程度上保障劳动者的基本生活需求和促进就业和经济发展，但是也存在一些不足之处。

1. 标准不够统一

最低工资标准的一二三档虽然是根据地区和行业的经济水平和就业情况等因素来确定的，但是标准不够统一。不同地区和行业之间的最低工资标准差异较大，无法实现真正的公平。

2. 无法完全保障劳动者的基本生活

最低工资标准的一二三档虽然是为了保障劳动者的基本生活需求，但是无法完全保障劳动者的基本生活。一些地区和行业的最低工资标准水平较低，难以满足劳动者的基本生活需求。

3. 无法完全避免用人单位的违法行为

最低工资标准的设定，虽然可以避免用人单位以低于最低工资标准的方式雇佣劳动者，但是无法完全避免用人单位的违法行为。一些用人单位可能会采取其他手段，如违规加班、拖欠工资等方式，侵犯劳动者的权益。

加班费按最低工资合法吗

违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计件工资是否存在最低工资?

存在。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

根据《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产) 假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间视为提供了正常劳动。

浙江最低工资标准包括五险一金吗

包括。

浙江最低工资标准不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。