研究称中国女性终身不育率为5.16%
国家卫健委下属的中国人口与发展研究中心的一项研究显示，2020年，中国49岁女性的终身不育率为5.16%，低于美国(11%)和欧盟国家(19%)的平均水平。下面小编带来研究称中国女性终身不育率为5.16%，希望大家喜欢。
研究称中国女性终身不育率为5.16%
这项研究指出，按照人口学常用的统计口径，15~49岁为女性育龄期，由于女性到49岁时已基本结束生育，因而通常以女性49岁时的无活产子女比例衡量女性的终身不育水平。研究主要依托2010年和2020年两次全国人口普查的微观抽样数据，通过计算无活产子女比例来估算我国女性不同时期的终身不育水平。
研究结果显示，2010~2020年，各年龄女性的无活产子女比例都在上升，10年间平均提升了约1倍。其中，20~30岁年轻女性的年龄别无活产子女比例上升最为迅猛，10年间提高了10个百分点以上。35岁女性的无活产子女比例从5.39%上升到10.91%，40岁女性则从2.66%上升到7.85%。“较低年龄段女性无活产子女比例的上升反映了婚育推迟的现象，较高年龄段女性无活产子女比例的上升则更多是女性生育水平下降以及终身不育现象增多的结果。”
研究发现，受教育程度越高的女性，终身不育率越高。2020年，受教育程度为小学和初中的49岁女性终身不育率均已接近5%，受教育程度为高中和大专及以上的49岁女性终身不育率分别为6.46%和7.98%。
而且，不同受教育程度女性终身不育率的差距在进一步加大。2010年，大专及以上受教育程度女性无活产子女比例平均比小学和初中受教育程度女性高3.6个百分点，2020年，这一差距已经扩大到近5个百分点。
除了受教育程度，不同地区之间女性终身不育率的差距也值得关注。2020年，城市、镇和乡村49岁女性的终身不育率分别为6.29%、5.50%和3.72%。和2010年相比，城市女性的终身不育率提升了4.68个百分点，乡村女性则提升了3.43个百分点。
其中，北京和上海45~49岁女性的不育率为11.92%和8.18%;东北三省45~49岁女性的不育率分别为8.59%、7.90%和7.11%。“可见，北京、上海、东北三省这些2020年总和生育率低于1.0的极低生育水平省份(市)，终身不育率最高。”学者们在论文中写道。
他们分析认为：目前，我国女性的终身不育水平虽低于日本、韩国、新加坡等东亚发达国家，但终身不育水平上升的变动轨迹与这些国家比较相似。随着城镇化加速推进、婚育推迟程度持续深化以及受教育程度不断提升，未来，我国终身不育女性的人口规模还将继续扩大，占比也会继续升高。
中国女性的地位高吗?
中国现阶段女性地位相比国外是很高的，主要从以下几点可以看出来
一、国家重视。1924年在中国共产党的领导下，第一次在广州举行了纪念妇女节活动。新中国成立，1949年将3月8日定为妇女节。专门成立了妇联组织，被称为妇女的娘家。
二、社会认可。1.中国女人和男人一样参政、议政。主要表现：人大代表、女性比例增加;女人和男人一样成为领导。有国家级别女领导、女部长、女省长、女市长、女县长到女镇长、女乡长，都有女性的身影。2.女性已经遍布各行各业。女医生、女教师、女律师、女法官、女记者、女飞行员、女交警、女航天员、各个行业的女工程师等等。好多行业以前没有女性参加，对女性不认可的，现在女性加入进来而且得到了认可。3.女性做出来杰出的贡献，傲然的成绩。中国歼击机女飞行员们;中国隧道女专家严金秀已成为一张世界名片，走到了国际的舞台;中国女焊工黄春燕工匠精神的体现。还有很多很多，如：女企业家，女CEO、著名的女主持人、女诺贝尔奖获得者等等，有些女人的名字不用我说，大家耳熟能详，举不胜举。
三、家庭中地位提升。1.今天的中国女人不只在家带孩子 ，照顾老人 ，洗洗涮涮做家务等看家护院了，而是大部分已经走出家庭，走入职场。而这其中的大部分还兼顾着照顾家庭，她们做到了工作、家庭两不误 ，真的感觉她们有三头六臂似的。2.大部分家庭是女人在管理家庭，她们合理管理财务，照顾孩子，老人等，不再是男尊女卑的时代了。“家有贤妻男人不做横事”。
四、中国女人自信、有主见、独立。表现在事业、经济、恋爱婚姻等方面。她们知道自己想要的是什么，而且能够为之努力追求，为之奋斗。得到了社会、家庭的尊重。
五、中国女人文化教育程度高。校园里女孩和男孩一样接受教育，女孩也一改往常偏文倾理的专业取向，现在理科专业女孩越来越多，女孩在理科方面表现也不俗。女硕士，女博士越来越多，她们已向高精尖行业发展，体现了巾帼不让须眉。
在中国现阶段的女性地位怎么样?
首先，女性的经济地位已经得到大幅改善。越来越多的女性参与到各个领域的职业工作中，其中不乏高层管理者、科学家、艺术家等，一部分女性也成为了企业家或者创业者。2019年，全国女性劳动参与率达到了62.3%。
此外，女性在家庭中也承担了越来越重要的经济角色，越来越多的家庭实现了经济共同贡献。
但是，仍然存在很多令人担忧的问题。例如，女性的薪酬待遇仍然低于男性，女性在职场中往往面临更大的性别歧视困境，包括职业晋升机会不足、工作时间、工作条件等方面都存在不公平现象;
女性在家庭中的劳动和照顾子女的时间仍然较多，以至于影响了她们的职业发展;同时，性别暴力、家庭暴力等问题也存在，妇女和儿童的权益有待更好地保护。
总之，尽管在中国女性的地位和权益在不断提高，但仍然需要不断努力和改进。我们应该积极倡导和支持更加平等、公正和包容的社会环境，为女性创造更好的发展机会和生活条件。